职称制度是人才评价管理的基本制度，是专业技术人才学术技术水平和专业能力的标志。近两年来，我省出台了《深化职称制度改革实施意见》、《关于下一步下放高校职称评审权有关事宜的通知》等一系列职称改革制度，以此推动专业技术人才队伍结构更趋合理、能力素质不断提高，最大限度释放和激发用人单位和专业技术人才干事创新创业活力。

为发挥好人才评价“指挥棒”作用，学院领导高度重视，于暑假期间派组织人事处副处长和工作人员参加了省职改办举办的“湖北省贯彻落实《深化职称制度改革的实施意见》暨全省职称政策培训班，学习省职改办关于近年来职称改革的导向、深化职称制度改革的方向、深化高校职称制度改革的举措、如何加强监督管理等政策。听取职业院校自主开展职称评审工作的交流发言，学习新政策背景下职称评审制度改革的一些好的经验和做法。

在前期培训和学习的基础上，经过征求学院相关部门的意见，于11月-12月先后出台了《专业技术职务任职资格评聘管理办法（试行）》、《教师专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》、《实验技术专业专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》、《专业技术职务任职资格推荐评审量化办法》等制度，规范职称评聘管理。将学院在高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018年）中承办的任务（如完善以老带新的青年教师培养机制、专业教师每五年企业实践时间累计不少于6个月等）与教师专业技术职务任职资格申报评审相关条件挂钩，将行动计划真正落到实处。此外，在本年度职称申报工作中，严格遵照《关于申报职称时不再要求专业技术人员提交学历、学位证书原件和复印件的通知》（鄂职改办函[2018]22号）、《关于精简我省专业技术职务任职资格部分申报材料的通知》（鄂职改办函〔2018〕19号）精神执行，精简材料。

职称评聘制度的进一步完善和规范，将为评审权下放后学院开展职称评聘工作起到较好的指引作用。